企業要成功吸引及挽留人才 單靠金錢利誘並非上策培訓及人才發展一直是員工價值建議(Employee Value Proposition,簡稱EVP) 上重要組成部分。隨著科技高速發展及數位原生代 (從小就生長在有各式數位產品環境的世代)正式投入職場培訓及人才發展是招募和留住頂尖人才是各企業最重要的長期發展策略

今年新設立的職場學習館目的是幫助各種規模和架構的企業 找到最適合他們需求的培訓解決方案協助他們培育職業專才面對具廿一世紀職場上的挑戰

「21世紀的文盲將不是那些不會讀及寫的人而是那些不會學習,摒棄已學,再次學習的人」 – 艾爾文‧托夫勒 

參觀人士類別:

職場學習區是專為企業培訓和人才發展界的專業人士而設提供評估培訓和發展的方法並了解培訓的最新發展趨勢和業務發展以確保所服務的機構贏得競爭優勢參觀人士包括:

• 首席學習官 (Chief Learning Officers)
• 企業培訓及人才發展總監
• 電子學習總監
• 資訊科技總監/ 經理
• 培訓總監
• 服務質素管理經理
• 人才管理經理
• 首席人力資源總監
• 人力資源經理
• 績效管理經理
• 變革管理經理(Change Managers)
• 董事總經理, 首席執行官, 總經理及技術總監
• 引導員, 訓練導師及輔導員

現場活動:

職場學習館的將會舉辦一系列的研討會協助參觀人士找到最有效和最新方案去制定學習計劃令企業培訓有更佳成效有效提升員工水平研討會主題包括:

• 混合學習法(Blended Learning): 融合傳統課堂和利用電腦和互聯網等現代科學技術授課
• 學習科學 (The Science of Learning)
• 遊戲化學習
• 電子學習策略
• 學習過程中的輔導和指導
• 如何使用人工智能提升績效和改善人才管理
• 移動學習和虛擬教室

參展類別:

提供職場學習技術和內容的供應商可以在職場學習館與企業培訓和人才發展界的專業人士(L&D) 會面交流為他們的企業提供最合適的解決方案包括:

• 電子學習平台 (LMS)
• 學習應用程式
• 大型開放式網絡課程 (MOOC’s)
• 遊戲化學習解決方案
• 視頻學習解決方案
• 合規解決方案 (Compliance Solutions)
• 資訊科技和學習基礎架構解決方案
• 評估和績效管理工具
• 虛擬和實體學習內容

職場學習研討會

超過15場免費研討會,展示有關學習和人才發展的熱門話題。服務供應商和諮詢公司可以展示他們的實用產品和創新解決方案,並與主要決策者交流。

由「Esperanza 薯片叔叔共創社」主辦的「重塑教育挑戰」比賽中4 位出線的初創企業將會在職場學習研討會中展示培訓的方案。

由前財政司司長曾俊華成立的「Esperanza 薯片叔叔共創社」是一個凝聚志同道合的人建立不同社群的非牟利機構重塑及共創香港的未來。

千禧世代Millennials Learn But Don’t Stay

Dr Richard Claydon, 組織行為顧問,客人包括花旗銀行,匯豐銀行,IBM,普華永道,Gartner,索尼,諾基亞,惠普,麥格理商學院,ESF和丹麥議會等

為何選擇職場學習館?

隨著第四次工業革命開始影響我們在全球工作和生活的方式,所有具前瞻性的企業都清楚地認識到,現代勞動力必須繼續以不斷增長的速度學習和適應市場的需要。我們需要更多深入的辯論,所以我熱切歡迎將這項新活動加入香港,以幫助大小企業能尋求調整其結構的解決方案,以確保他們擁有一支準備就緒迎接未來挑戰的員工隊伍,而不落後於其他國家及企業!

職場學習館能填補香港會議的空白。雖然現時有關於一般人力資源,人才管理和其他主題的會議,但目前還沒有可靠的學習技術活動。隨著各大機構開始積極投資建設未來職場教育, 企業培訓市場不斷擴大。職場學習館為企業培訓專業人士,技術專家和企業高管提供急需的媒介,以收集和發展21世紀的企業學習方法。我肯定會參加這個會議,並相信它會引起專業人士的廣泛興趣。

主辦單位:


聯絡我們:

劉珮珊小姐
電話: +852 3703 3881
電郵: ivy@baileycom.hk
網站: www.baileycom.hk